媒体评“家政招聘拒招东北人河南人”：就业歧视必须严打

近日，一则家政招聘截图在网络流传。这则招聘由北京某家政中介公司工作人员发布在朋友圈，招聘要求是35岁到58岁的女助理，工作内容是陪同50岁女士逛街、理疗、旅游、做家务、饭菜。但是，截图里还有格外刺眼的一行字：“东北、河南无缘”。

毫无疑问，这是明目张胆的就业歧视，不少网友对此进行了严厉的批评。但此事又有那么一点“特殊性”，那就是招聘内容中的要求，是客户提出来的，相关中介认为自己只是代为传达。
这里面的潜台词都听得出来：既然是客户的要求，那就和我们没关系。事实并非如此。正如相关专家所言，这里可能触及到《劳动法》和《就业促进法》中不准就业歧视的相关规定，虽然没有明确提出不得因为地域而歧视就业者，但是提到了一个总括性的规定——向劳动者提供公平的就业机会，公平的就业条件，不得实施就业歧视。而家政中介公司在招聘中注明“河南、东北人无缘”等做法是明显的地域歧视，违反了法律相关规定。
问题还不止于此。一些网友指出，许多家政公司都有籍贯方面的“潜规则”，只是前述中介把放不上台面的话公开说出来了而已。其意思也很明白，就算不在招聘内容里明确要求，一些应聘者到最后关头可能也会被客户拒绝。既然如此，把话说明白，是不是反而省去了大家的麻烦呢？
这或许就是一些企业搞就业歧视的内在心理。反正都是要歧视，干嘛不在一开始就摆明态度？更让人感到悲哀的是，不少求职者可能也逐渐接受了这样的现实：既然明的不行也会有暗的，那就“放弃抵抗”算了。
然而，一味忍让的结果就是，越来越多的用人单位可能更加肆无忌惮，直接在招聘中“放飞自我”了。不久前就有报道指出，不少与求职内容无关的问题已经被写进一些企业的招聘要求中。有的企业提出了精准三围要求，有的严卡属相，还有的把星座作为了招聘时的优先选项。
企业为什么敢在招聘过程中设置那么多奇葩要求？说到底，还是因为用人单位处于绝对强势地位，而应聘者明知有些要求不合理、不合法，但没有时间和精力来跟企业理论，更谈不上维权。如此一来，部分企业的胆子更大了，感觉什么都不用顾忌。
这样的不正之风不能再继续下去了，现在的问题不是讨论有没有“潜规则”，而是首先要在明面上消除就业歧视以及其带来的不良影响，对就业歧视必须拿出一些实质性的措施来，让公然违规者付出应有的代价。